Den globale modeindustri er en vigtig kilde til beskæftigelse, penge og vækst for både udviklede lande og (især) udviklingslande. Derfor kan vi sige, at beklædningsindustrien har en meget stor indflydelse, når det kommer til at forbedre økonomier og folks livskvalitet. På et socialt plan har beklædningsindustriens forsyningskæde bragt job til mange mennesker, der lever i fattigdom. men gennem historien har det også ført til inklusion af kvinder i lønnet arbejde. Denne kontekst har været en af de vigtigste årsager til frigørelse og øget ligestilling mellem kønnene i mange udviklingslande, da den har givet kvinder fra lavindkomstfamilier mulighed for at finde arbejde og tjene en løn til livets ophold.
Ikke desto mindre, selvom det er vigtigt at anerkende disse positive gevinster, er der stadig en masse uretfærdig praksis i gang i denne sammenhæng. Sammenbruddet af Rana Plaza-bygningen i Bangladesh i 2013 afslørede problemerne i forbindelse med beklædningsindustriens arbejdsforhold på en dramatisk måde, hvilket vækkede samvittigheden hos både modemærker og samfundet ved at få dem til at undre sig over, hvor tøjet kom fra.
Forsvarere af beklædningsarbejders rettigheder
Adskillige organisationer er gennem tiden rejst sig bekymrede over menneskerettighedskrænkelser, der påvirker medarbejdere rundt om i verden og specifikt i beklædningsindustrien. Sådanne organisationer arbejder ihærdigt på at forbedre livet for beklædningsarbejdere over hele verden og for at hjælpe med at skabe en bedre fremtid for dem så hurtigt som muligt. Fokus på humane forsyningskæder, afsløring af tankeløse praksisser og at lægge pres på store aktører i denne sammenhæng for at rette tingene op. Mange af disse organisationer opfordrer aktivt virksomheder og regeringer til at tage ansvar for medarbejdere og borgere over hele verden, især i Sydøstasien, Afrika, Mellemamerika og Østeuropa.
Deres fælles mål er ikke kun at tage øjeblikkelig handling i forhold til arbejdsvilkårene, men også at sætte en standard for industrien, at vise mærker, hvordan fair arbejdsforhold skal se ud, og hvordan arbejdstagernes rettigheder bør beskyttes.
Lad os dykke direkte ned i de 3 nøgleorganisationer, der tackler etik inden for modeforsyningskæden, og fortsæt med at læse om, hvordan du kan få ny indsigt fra deres arbejde.
Rent tøj-kampagne
Grundlagt i 1989 i Holland, Clean Clothes Campaign er den ældste og mest berømte organisation dedikeret til at forbedre beklædningsarbejdernes arbejdsvilkår. Siden begyndelsen har de skabt et globalt netværk (af mere end 235 organisationer, der opererer i over 45 lande) dedikeret til at forbedre arbejdsforholdene og styrke arbejdstagere i beklædnings- og sportstøjssektoren rundt om i verden. For at forfølge deres mål arbejder Clean Clothes på forskellige niveauer og forsøger at uddanne og skabe opmærksomhed i virksomheder, regeringer, organisationer af arbejdere og forbrugere.
På deres hjemmeside kan du finde en masse nyttig information om arbejdsstandarder, samt hvordan du kan støtte deres arbejde. De kan være en god inspiration til nye strategier for din virksomhed for at skabe mere opmærksomhed om sociale spørgsmål og etik.
For mere information tjek deres hjemmeside: https://cleanclothes.org
Fair Wear Foundation
I 1999 blev Fair Wear skabt med missionen om at hjælpe med at skabe en verden, hvor arbejdernes menneskerettigheder respekteres, hvor forandring er drevet af foreningsfrihed, hvor den globale værdikæde er en kilde til sikker, værdig og retfærdigt kompenseret arbejdskraft. I forbindelse med beklædningsproduktion fokuserer de især på sy-, skære- og trimningsprocesserne, som er de mest arbejdskrævende dele af forsyningskæden.
De samarbejder med et netværk af 140 mærker, arbejder i modebranchen og er forpligtet til at finde en mere retfærdig måde at lave tøj på. Sammen bygger de praktiske løsninger og viser, hvordan forbedringer kan realiseres. Fair Wear udfører kontrol på tre niveauer for at få reel indsigt i medlemmernes præstationer:
Disse strenge vurderinger øger troværdigheden af deres medlemsvirksomheder og fungerer som et springbræt for egentlig transformation.
Hvis denne metode er noget, der kunne være interessant for din virksomhed, eller du bare ønsker at udforske deres metodologi og finde nye ideer til at anvende på din virksomhed, bør du helt sikkert besøge deres hjemmeside: https://www.fairwear.org
Center for Bæredygtig Mode
Baseret på London College of Fashion (LCF) blev Center for Sustainable Fashion grundlagt i 2008. De startede som et fællesskab af designere, undervisere, formidlere og forskere dedikeret til at producere velfunderet og højt anset forskning med vægt på menneskelig og økologisk robusthed i design som kunst og i erhvervslivet. For at tage skridt til at provokere, udfordre og sætte spørgsmålstegn ved status quo på mode arbejder de med universiteter, virksomheder og andre organisationer over hele verden for at anlægge en pluralistisk, systemisk tilgang.
De er klar over, at kampen for en mere etisk modebranche skal begynde på skolerne, hvor undervisere informerer næste generation af industriledere og designere om de farer, der eksisterer under de nuværende forhold. Grunden til, at de fokuserer på uddannelse gennem workshops, mentorordninger, designpraksis, kritiske debatter i forskellige samfund.
Tag et kig på deres hjemmeside for at finde ud af om alle deres initiativer: https://www.sustainable-fashion.com
Disse tre eksempler er blot nogle af de mange organisationer, der er forpligtet til at skabe en verden, hvor arbejdstagernes rettigheder respekteres og dyrkes. For de af jer, der ønsker at begynde at lave forbedringer i deres overordnede forretningsetik, kan disse organisationer være en stor inspirationskilde. De stiller gratis ressourcer til rådighed på deres hjemmeside, og vi anbefaler at kontakte dem direkte, da de er meget støttende og åbne for samarbejder.
I slutningen af dagen er der meget, du kan gøre fra dit nuværende sted, uanset hvilken fase af forretningen, du befinder dig i. De første skridt er allerede i dine hænder: Stil kritiske spørgsmål, hold dig informeret og gå foran med et godt eksempel.