-01-cropped%20(1).svg)
Ülemaailmne moetööstus on nii arenenud kui ka (eriti) arengumaade peamine tööhõive, raha ja majanduskasvu allikas. Seetõttu võime öelda, et rõivatööstusel on majanduse ja inimeste elukvaliteedi parandamisel väga suur mõju. Sotsiaalsel tasandil on rõivatööstuse tarneahel toonud tööd paljudele vaesuses elavatele inimestele; kuid läbi ajaloo on see toonud kaasa ka naiste kaasamise palgatööle. See kontekst on olnud paljudes arengumaades üks peamisi emantsipatsiooni ja soolise võrdõiguslikkuse suurendamise põhjuseid, kuna see on võimaldanud madala sissetulekuga peredest pärit naistel tööd leida ja elatist teenida.
Sellegipoolest, isegi kui on oluline neid positiivseid eeliseid tunnistada, toimub selles kontekstis endiselt palju ebaõiglasi tavasid. Rana Plaza hoone kokkuvarisemine Bangladeshis 2013. aastal tõi rõivatööstuse töötingimustega seotud küsimused dramaatiliselt päevavalgele, äratades nii moebrändide kui ka ühiskonna südametunnistuse, pannes nad mõtlema, kust riided pärit on.
Rõivatööliste õiguste kaitsjad
Aja jooksul on tõusnud esile arvukad organisatsioonid, kes on mures inimõiguste rikkumiste pärast, mis mõjutavad töötajaid kogu maailmas ja eriti rõivatööstuses. Sellised organisatsioonid töötavad järjekindlalt selle nimel, et parandada rõivatööliste elu üle kogu maailma ja aidata luua neile võimalikult kiiresti parem tulevik. Keskendumine humaansetele tarneahelatele, mõtlematute tavade paljastamine ja selles kontekstis suurematele osalejatele surve avaldamine, et asjad korda läheksid. Paljud neist organisatsioonidest kutsuvad ettevõtteid ja valitsusi aktiivselt üles võtma vastutust töötajate ja kodanike eest kogu maailmas, eriti Kagu-Aasias, Aafrikas, Kesk-Ameerikas ja Ida-Euroopas.
Nende ühine eesmärk ei ole mitte ainult koheselt tegutseda töötingimustega seotud küsimustes, vaid ka kehtestada tööstusele standard, näidata kaubamärkidele, millised peaksid välja nägema ausad töötingimused ja kuidas tuleks kaitsta töötajate õigusi.
Sukeldume otse kolme võtmeorganisatsiooni, kes tegelevad moe tarneahela eetikaga, ja jätkame lugemist selle kohta, kuidas saate nende tööst uusi teadmisi saada.
Puhaste riiete kampaania
1989. aastal Hollandis asutatud Clean Clothes Campaign on vanim ja kuulsaim organisatsioon, mis on pühendunud rõivatööliste töötingimuste parandamisele. Algusest peale on nad loonud ülemaailmse võrgustiku (üle 235 organisatsioonist, mis tegutsevad enam kui 45 riigis), mille eesmärk on parandada töötingimusi ja anda töötajatele mõjuvõimu rõiva- ja spordirõivasektoris üle maailma. Oma eesmärgi poole püüdlemiseks tegutseb Clean Clothes erinevatel tasanditel, püüdes harida ja tõsta teadlikkust ettevõtetes, valitsustes, töötajate ja tarbijate organisatsioonides.
Nende veebisaidilt leiate palju kasulikku teavet tööstandardite ja selle kohta, kuidas saate nende tööd toetada. Need võivad olla suurepäraseks inspiratsiooniks teie ettevõtte uute strateegiate väljatöötamiseks, et suurendada teadlikkust sotsiaalsetest küsimustest ja eetikast.
Lisateabe saamiseks vaadake nende veebisaiti: https://cleanclothes.org
Sihtasutus Fair Wear
1999. aastal loodi Fair Wear, mille missiooniks on aidata luua maailm, kus austatakse töötajate inimõigusi, kus muutusi juhib ühinemisvabadus ning kus globaalne väärtusahel on turvalise, väärika ja õiglaselt tasustatud tööjõu allikas. Rõivaste tootmise kontekstis keskenduvad nad eelkõige õmblus-, lõikamis- ja trimmisprotsessidele, mis on tarneahela kõige töömahukamad osad.
Nad teevad koostööd 140 kaubamärgist koosneva võrgustikuga, mis töötavad moetööstuses ja on pühendunud ausama viisi leidmisele rõivaste valmistamiseks. Üheskoos luuakse praktilisi lahendusi ja näidatakse, kuidas on võimalik parandada. Fair Wear viib läbi kolmel tasemel kontrolle, et saada liikmete tulemustest tegelik ülevaade:
Need ranged hinnangud suurendavad nende liikmesettevõtete usaldusväärsust ja on hüppelauaks tegelikuks ümberkujundamiseks.
Kui see meetod võib olla teie ettevõtte jaoks huvitav või soovite lihtsalt nende metoodikat uurida ja leida uusi ideid, mida oma ettevõttes rakendada, peaksite kindlasti külastama nende veebisaiti: https://www.fairwear.org
Säästva moe keskus
Londoni moekolledžis (LCF) asuv säästva moe keskus asutati 2008. aastal. Nad said alguse disainerite, koolitajate, suhtlejate ja teadlaste kogukonnana, kes on pühendunud hästi põhjendatud ja kõrgelt hinnatud uuringute tegemisele, rõhuasetusega inimlik ja ökoloogiline vastupidavus disainis kui kunstis ja äris. Selleks et astuda samme moeolukorra provotseerimiseks, väljakutsete esitamiseks ja kahtluse alla seadmiseks, teevad nad koostööd ülikoolide, ettevõtete ja muude organisatsioonidega üle kogu maailma, et võtta pluralistlik ja süsteemne lähenemine.
Nad on teadlikud, et võitlus eetilisema moetööstuse eest peab algama koolidest, kus pedagoogid teavitavad järgmise põlvkonna valdkonna liidreid ja disainereid praegustes tingimustes esinevatest ohtudest. Põhjus, miks nad keskenduvad haridusele töötubade, mentorluse, disainipraktika ja kriitiliste arutelude kaudu erinevates kogukondades.
Kõigi nende algatuste kohta vaadake nende veebisaiti: https://www.sustainable-fashion.com
Need kolm näidet on vaid mõned paljudest organisatsioonidest, mis on pühendunud maailma loomisele, kus töötajate õigusi austatakse ja kultiveeritakse. Neile teist, kes soovivad hakata oma üldist ärieetikat parandama, võivad need organisatsioonid olla suurepäraseks inspiratsiooniallikaks. Nad pakuvad oma veebisaidil tasuta ressursse ja soovitame nendega otse ühendust võtta, kuna nad on väga toetavad ja avatud koostööks.
Päeva lõpuks saate oma praegusest kohast palju ära teha, olenemata sellest, millises ärifaasis te parasjagu olete. Esimesed sammud on juba teie kätes: esitage kriitilisi küsimusi, hoidke end kursis ja näidake eeskuju.
Liituge meie uudiskirjaga, et saada värskeid uudiseid, uuendusi ja pakkumisi!