-01-cropped%20(1).svg)
Globālā modes industrija ir galvenais nodarbinātības, naudas un izaugsmes avots gan attīstītajām, gan (īpaši) jaunattīstības valstīm. Līdz ar to varam teikt, ka apģērbu industrijai ir ļoti liela ietekme uz ekonomiku un cilvēku dzīves kvalitātes uzlabošanu. Sociālajā līmenī apģērbu ražošanas nozares piegādes ķēde ir radījusi darbu daudziem cilvēkiem, kuri dzīvo nabadzībā; bet vēstures gaitā tas ir novedis arī pie sieviešu iekļaušanas algotā darbā. Šis konteksts ir bijis viens no galvenajiem iemesliem, kas veicina emancipāciju un palielina dzimumu līdztiesību daudzās jaunattīstības valstīs, jo tas ir ļāvis sievietēm no ģimenēm ar zemiem ienākumiem atrast darbu un nopelnīt iztikas minimumu.
Tomēr, pat ja ir svarīgi atzīt šos pozitīvos ieguvumus, šajā kontekstā joprojām notiek daudz netaisnīgu darbību. Rana Plaza ēkas sabrukums Bangladešā 2013. gadā dramatiskā veidā atklāja jautājumus, kas saistīti ar apģērbu rūpniecības darba apstākļiem, pamodinot gan modes zīmolu, gan sabiedrības sirdsapziņu, liekot viņiem domāt, no kurienes nāk apģērbs.
Apģērbu strādnieku tiesību aizstāvji
Laika gaitā ir radušās daudzas organizācijas, kas ir nobažījušās par cilvēktiesību pārkāpumiem, kas ietekmē darbiniekus visā pasaulē un īpaši apģērbu nozarē. Šādas organizācijas neatlaidīgi strādā, lai uzlabotu apģērbu strādnieku dzīvi visā pasaulē un palīdzētu viņiem pēc iespējas ātrāk radīt labāku nākotni. Koncentrēšanās uz humānām piegādes ķēdēm, nepārdomātas prakses atmaskošana un spiediena izdarīšana uz galvenajiem dalībniekiem šajā kontekstā, lai lietas tiktu sakārtotas. Daudzas no šīm organizācijām aktīvi mudina uzņēmumus un valdības uzņemties atbildību par darbiniekiem un pilsoņiem visā pasaulē, jo īpaši Dienvidaustrumāzijā, Āfrikā, Centrālamerikā un Austrumeiropā.
Viņu kopējais mērķis ir ne tikai nekavējoties rīkoties ar darba apstākļiem saistītajos jautājumos, bet arī noteikt standartu nozarei, parādīt zīmoliem, kā vajadzētu izskatīties godīgiem darba apstākļiem un kā aizsargāt darbinieku tiesības.
Iedziļināsimies 3 galvenajās organizācijās, kas nodarbojas ar ētiku modes piegādes ķēdē, un turpināsim lasīt par to, kā jūs varat gūt jaunu ieskatu viņu darbā.
Tīro apģērbu kampaņa
Tīro apģērbu kampaņa, kas dibināta 1989. gadā Nīderlandē, ir vecākā un slavenākā organizācija, kas nodarbojas ar apģērbu strādnieku darba apstākļu uzlabošanu. Kopš sākuma viņi ir izveidojuši globālu tīklu (vairāk nekā 235 organizācijas, kas darbojas vairāk nekā 45 valstīs), kuru mērķis ir uzlabot darba apstākļus un nodrošināt darbiniekus apģērbu un sporta apģērbu nozarē visā pasaulē. Lai sasniegtu savu mērķi, Clean Clothes darbojas dažādos līmeņos, cenšoties izglītot un veicināt izpratni uzņēmumos, valdībās, darbinieku un patērētāju organizācijās.
Viņu vietnē jūs varat atrast daudz noderīgas informācijas par darba standartiem, kā arī par to, kā jūs varat atbalstīt viņu darbu. Tie var būt lielisks iedvesmas avots jaunām jūsu uzņēmuma stratēģijām, lai radītu lielāku izpratni par sociālajiem jautājumiem un ētiku.
Lai iegūtu papildinformāciju, apmeklējiet viņu vietni: https://cleanclothes.org
Fair Wear fonds
1999. gadā uzņēmums Fair Wear tika izveidots ar misiju palīdzēt izveidot pasauli, kurā tiek ievērotas darba ņēmēju cilvēktiesības, kur pārmaiņas veicina biedrošanās brīvība, kur globālā vērtību ķēde ir droša, cienīga un taisnīgi kompensēta darba avots. Apģērbu ražošanas kontekstā tie īpaši koncentrējas uz šūšanas, griešanas un apgriešanas procesiem, kas ir darbietilpīgākās piegādes ķēdes daļas.
Viņi sadarbojas ar 140 zīmolu tīklu, kas strādā modes industrijā un ir apņēmušies atrast godīgāku apģērbu izgatavošanas veidu. Kopā viņi veido praktiskus risinājumus un parāda, kā var īstenot uzlabojumus. Fair Wear veic pārbaudes trīs līmeņos, lai gūtu reālu ieskatu dalībnieka darbībā:
Šie stingrie novērtējumi palielina viņu dalībuzņēmumu uzticamību un kalpo kā tramplīns faktiskai pārveidei.
Ja šī metode varētu būt interesanta jūsu uzņēmumam vai arī jūs vienkārši vēlaties izpētīt viņu metodiku un atrast jaunas idejas, ko pielietot savā uzņēmumā, noteikti apmeklējiet viņu vietni: https://www.fairwear.org
Ilgtspējīgas modes centrs
Ilgtspējīgas modes centrs, kas atrodas Londonas Modes koledžā (LCF), tika dibināts 2008. gadā. Viņi sāka darboties kā dizaineru, pedagogu, komunikatoru un pētnieku kopiena, kuras mērķis ir radīt pamatotus un augstu novērtētus pētījumus, liekot uzsvaru uz cilvēciskā un ekoloģiskā noturība dizainā kā mākslā un biznesā. Lai provocētu, izaicinātu un apšaubītu status quo, viņi sadarbojas ar universitātēm, uzņēmumiem un citām organizācijām visā pasaulē, lai īstenotu plurālistisku, sistēmisku pieeju.
Viņi apzinās, ka cīņai par ētiskāku modes industriju jāsākas skolās, pedagogiem informējot nākamās paaudzes nozares līderus un dizainerus par apdraudējumiem, kas pastāv pašreizējos apstākļos. Iemesls, kāpēc viņi koncentrējas uz izglītību, izmantojot seminārus, mentoringu, dizaina praksi, kritiskas debates dažādās kopienās.
Apskatiet viņu vietni, lai uzzinātu par visām viņu iniciatīvām: https://www.sustainable-fashion.com
Šie trīs piemēri ir tikai daži no daudzajām organizācijām, kas ir apņēmušās radīt pasauli, kurā tiek ievērotas un kultivētas darba ņēmēju tiesības. Tiem no jums, kuri vēlas sākt uzlabot savu vispārējo uzņēmējdarbības ētiku, šīs organizācijas var būt lielisks iedvesmas avots. Viņi savā vietnē nodrošina bezmaksas resursus, un mēs iesakām sazināties ar viņiem tieši, jo viņi ir ļoti atbalstoši un atvērti sadarbībai.
Dienas beigās ir daudz, ko varat paveikt no jūsu pašreizējās vietas neatkarīgi no jūsu uzņēmējdarbības fāzes. Pirmie soļi jau ir jūsu rokās: uzdodiet kritiskus jautājumus, esiet informēts un rādiet piemēru.
Abonējiet mūsu biļetenu, lai uzzinātu jaunākās ziņas, atjauninājumus un piedāvājumus!