-01-cropped%20(1).svg)
De mondiale mode-industrie is een belangrijke bron van werkgelegenheid, geld en groei voor zowel ontwikkelde als (vooral) ontwikkelingslanden. Daarom kunnen we zeggen dat de kledingindustrie een zeer grote impact heeft als het gaat om het verbeteren van de economie en de levenskwaliteit van mensen. Op sociaal vlak heeft de toeleveringsketen van de kledingindustrie banen opgeleverd voor veel mensen die in armoede leven; maar door de geschiedenis heen heeft het ook geleid tot de integratie van vrouwen in betaald werk. Deze context is een van de belangrijkste oorzaken geweest van de emancipatie en de toenemende gendergelijkheid in veel ontwikkelingslanden, omdat vrouwen uit gezinnen met lage inkomens daardoor werk konden vinden en een leefbaar loon konden verdienen.
Niettemin zijn er in deze context nog steeds veel onrechtvaardige praktijken gaande, ook al is het belangrijk om deze positieve voordelen te erkennen. De instorting van het Rana Plaza-gebouw in Bangladesh in 2013 bracht de problemen in verband met de arbeidsomstandigheden in de kledingindustrie op dramatische wijze aan het licht, waardoor het geweten van zowel modemerken als de samenleving wakker werd geschud doordat ze zich begonnen af te vragen waar de kleding vandaan kwam.
Verdedigers van de rechten van kledingarbeiders
Er zijn in de loop van de tijd talloze organisaties in opstand gekomen die zich zorgen maakten over mensenrechtenschendingen waarmee werknemers over de hele wereld en specifiek in de kledingindustrie te maken krijgen. Dergelijke organisaties werken voortdurend aan het verbeteren van de levens van kledingarbeiders over de hele wereld en helpen hen zo snel mogelijk een betere toekomst te creëren. Focussen op humane toeleveringsketens, ondoordachte praktijken blootleggen en druk uitoefenen op belangrijke actoren in deze context om zaken recht te zetten. Veel van deze organisaties dringen er bij bedrijven en overheden actief op aan om verantwoordelijkheid te nemen voor werknemers en burgers over de hele wereld, vooral in Zuidoost-Azië, Afrika, Midden-Amerika en Oost-Europa.
Hun gemeenschappelijke doel is niet alleen om onmiddellijk actie te ondernemen op het gebied van arbeidsomstandigheden, maar ook om een norm te stellen voor de industrie, om merken te laten zien hoe eerlijke arbeidsomstandigheden eruit moeten zien en hoe de rechten van werknemers moeten worden beschermd.
Laten we meteen ingaan op de drie belangrijkste organisaties die zich bezighouden met ethiek binnen de modetoeleveringsketen en verder lezen over hoe u nieuwe inzichten uit hun werk kunt halen.
Schone Kleren Campagne
De Schone Kleren Campagne, opgericht in 1989 in Nederland, is de oudste en bekendste organisatie die zich inzet voor de verbetering van de arbeidsomstandigheden van kledingarbeiders. Sinds het begin hebben ze een mondiaal netwerk gecreëerd (van meer dan 235 organisaties die actief zijn in meer dan 45 landen) dat zich toelegt op het verbeteren van de arbeidsomstandigheden en het empoweren van werknemers in de kleding- en sportkledingsector over de hele wereld. Om hun doel te bereiken opereert Clean Clothes op verschillende niveaus en probeert bedrijven, overheden, organisaties van werknemers en consumenten te informeren en bewust te maken.
Op hun website vindt u veel nuttige informatie over arbeidsnormen en hoe u hun werk kunt ondersteunen. Ze kunnen een grote inspiratiebron zijn voor nieuwe strategieën voor uw bedrijf om meer bewustzijn over sociale kwesties en ethiek te creëren.
Kijk voor meer informatie op hun website: https://cleanclothes.org
Stichting Fair Wear
In 1999 werd Fair Wear opgericht met de missie om een wereld te helpen creëren waarin de mensenrechten van werknemers worden gerespecteerd, waar verandering wordt aangedreven door de vrijheid van vereniging, waar de mondiale waardeketen een bron is van veilige, waardige en eerlijk gecompenseerde arbeid. In de context van de kledingproductie richten zij zich vooral op de naai-, snij- en trimprocessen, die de meest arbeidsintensieve onderdelen van de toeleveringsketen vormen.
Ze werken samen met een netwerk van 140 merken, werkzaam in de mode-industrie en toegewijd aan het vinden van een eerlijkere manier om kleding te maken. Samen bouwen zij praktische oplossingen en laten zien hoe verbetering gerealiseerd kan worden. Fair Wear voert controles uit op drie niveaus om echt inzicht te krijgen in de prestaties van leden:
Deze rigoureuze beoordelingen vergroten de geloofwaardigheid van de aangesloten bedrijven en dienen als springplank voor daadwerkelijke transformatie.
Als deze methode interessant zou kunnen zijn voor uw bedrijf of als u gewoon hun methodologie wilt verkennen en nieuwe ideeën wilt vinden om op uw bedrijf toe te passen, moet u zeker hun website bezoeken: https://www.fairwear.org
Het Centrum voor Duurzame Mode
Het Centre for Sustainable Fashion, gevestigd aan het London College of Fashion (LCF), werd in 2008 opgericht. Ze begonnen als een gemeenschap van ontwerpers, docenten, communicatoren en onderzoekers die zich toelegden op het produceren van goed gefundeerd en hoog aangeschreven onderzoek, met de nadruk op menselijke en ecologische veerkracht in design als kunst en in het bedrijfsleven. Om actie te ondernemen door de status quo in de mode te provoceren, uit te dagen en in twijfel te trekken, werken ze samen met universiteiten, bedrijven en andere organisaties over de hele wereld aan een pluralistische, systemische benadering.
Ze zijn zich ervan bewust dat de strijd voor een meer ethische mode-industrie op de scholen moet beginnen, waarbij docenten de volgende generatie marktleiders en ontwerpers moeten informeren over de gevaren die onder de huidige omstandigheden bestaan. Reden waarom ze zich richten op onderwijs door middel van workshops, mentoring, ontwerppraktijken en kritische debatten in verschillende gemeenschappen.
Neem eens een kijkje op hun website en ontdek al hun initiatieven: https://www.sustainable-fashion.com
Deze drie voorbeelden zijn slechts enkele van de vele organisaties die zich inzetten voor het creëren van een wereld waarin de rechten van werknemers worden gerespecteerd en gecultiveerd. Voor degenen onder u die verbeteringen willen aanbrengen in hun algehele bedrijfsethiek, kunnen deze organisaties een grote bron van inspiratie zijn. Ze bieden gratis bronnen op hun website en we raden u aan rechtstreeks contact met hen op te nemen, omdat ze zeer ondersteunend zijn en openstaan voor samenwerkingen.
Uiteindelijk kun je vanuit je huidige plek veel doen, in welke bedrijfsfase je ook zit. De eerste stappen heb je al in handen: kritische vragen stellen, op de hoogte blijven en het goede voorbeeld geven.
Schrijf u in op onze nieuwsbrief voor het laatste nieuws, updates en aanbiedingen!