Standardy pracowników branży odzieżowej: 3 organizacje, które pomagają firmom osiągać lepsze wyniki

Globalny przemysł modowy jest głównym źródłem zatrudnienia, pieniędzy i wzrostu zarówno dla krajów rozwiniętych, jak i (zwłaszcza) rozwijających się. Dlatego możemy powiedzieć, że przemysł odzieżowy ma bardzo duży wpływ na poprawę gospodarki i jakości życia ludzi. Na poziomie społecznym łańcuch dostaw przemysłu odzieżowego zapewnił miejsca pracy wielu osobom żyjącym w warunkach ubóstwa; ale w historii doprowadziło to również do włączenia kobiet do pracy zarobkowej. Kontekst ten był jedną z głównych przyczyn emancypacji i zwiększania równości płci w wielu krajach rozwijających się, ponieważ umożliwił kobietom z rodzin o niskich dochodach znalezienie pracy i zarobienie wystarczającej pensji.

Niemniej jednak, nawet jeśli uznanie tych pozytywnych korzyści jest istotne, w tym kontekście nadal ma miejsce wiele niesprawiedliwych praktyk. Zawalenie się budynku Rana Plaza w Bangladeszu w 2013 roku w dramatyczny sposób obnażyło problemy związane z warunkami pracy w przemyśle odzieżowym, budząc sumienia zarówno marek modowych, jak i społeczeństwa, sprawiając, że zaczęli się zastanawiać, skąd pochodzą ubrania.

Obrońcy praw pracowników przemysłu odzieżowego

Z biegiem czasu powstało wiele organizacji zaniepokojonych naruszeniami praw człowieka dotykającymi pracowników na całym świecie, szczególnie w przemyśle odzieżowym. Organizacje takie nieustannie pracują nad poprawą życia pracowników branży odzieżowej na całym świecie i pomagają w jak najszybszym stworzeniu dla nich lepszej przyszłości. Koncentrowanie się na humanitarnych łańcuchach dostaw, ujawnianie bezmyślnych praktyk i wywieranie presji na głównych aktorów w tym kontekście, aby naprawili sytuację. Wiele z tych organizacji aktywnie nawołuje przedsiębiorstwa i rządy do wzięcia odpowiedzialności za pracowników i obywateli na całym świecie, szczególnie w Azji Południowo-Wschodniej, Afryce, Ameryce Środkowej i Europie Wschodniej.

Ich wspólnym celem jest nie tylko podjęcie natychmiastowych działań w kwestiach związanych z warunkami pracy, ale także wyznaczenie standardów dla branży, pokazanie markom, jak powinny wyglądać uczciwe warunki pracy i jak należy chronić prawa pracownicze.

Przyjrzyjmy się 3 kluczowym organizacjom zajmującym się etyką w łańcuchu dostaw mody i czytaj dalej o tym, jak możesz zyskać nowe spostrzeżenia na podstawie ich pracy.

Kampania „Czyste ubrania”.

Założona w 1989 roku w Holandii kampania Clean Clothes Campaign jest najstarszą i najbardziej znaną organizacją zajmującą się poprawą warunków pracy pracowników branży odzieżowej. Od początku stworzyli globalną sieć (ponad 235 organizacji działających w ponad 45 krajach) zajmującą się poprawą warunków pracy i wzmacnianiem pozycji pracowników w sektorach odzieżowym i sportowym na całym świecie. Aby osiągnąć swój cel, firma Clean Clothes działa na różnych poziomach, starając się edukować i podnosić świadomość w firmach, rządach, organizacjach pracowników i konsumentów.

Na ich stronie internetowej można znaleźć wiele przydatnych informacji na temat standardów pracy, a także tego, jak można wesprzeć ich pracę. Mogą być świetną inspiracją dla nowych strategii dla Twojej firmy, mających na celu zwiększenie świadomości na temat kwestii społecznych i etyki.

Więcej informacji można znaleźć na ich stronie internetowej: https://cleanclothes.org