-01-cropped%20(1).svg)
Den globala modeindustrin är en viktig källa till sysselsättning, pengar och tillväxt för både utvecklade länder och (särskilt) utvecklingsländer. Därför kan vi säga att klädindustrin har en mycket stor inverkan när det gäller att förbättra ekonomin och människors livskvalitet. På ett socialt plan har klädindustrins försörjningskedja gett jobb för många människor som lever i fattigdom. men genom historien har det också lett till att kvinnor inkluderas i lönearbete. Detta sammanhang har varit en av de främsta orsakerna till frigörelse och ökad jämställdhet mellan könen i många utvecklingsländer, eftersom det har gjort det möjligt för kvinnor från låginkomstfamiljer att hitta arbete och försörja sig.
Ändå, även om det är viktigt att erkänna dessa positiva vinster, pågår det fortfarande många orättvisa metoder i detta sammanhang. Kollapsen av Rana Plaza-byggnaden i Bangladesh 2013 avslöjade frågorna relaterade till klädindustrins arbetsvillkor på ett dramatiskt sätt, vilket väckte samvetet hos både modemärken och samhället genom att få dem att börja undra var kläderna kom ifrån.
Försvarare av plaggarbetares rättigheter
Flera organisationer har under tiden rest sig oroliga över kränkningar av mänskliga rättigheter som påverkar anställda runt om i världen och specifikt inom klädindustrin. Sådana organisationer arbetar ihärdigt för att förbättra livet för klädarbetare runt om i världen och hjälpa till att skapa en bättre framtid för dem så snart som möjligt. Fokusera på humana försörjningskedjor, avslöja tanklösa metoder och utöva press på stora aktörer i detta sammanhang för att göra saker rätt. Många av dessa organisationer uppmanar aktivt företag och regeringar att ta ansvar för anställda och medborgare över hela världen, särskilt i Sydostasien, Afrika, Centralamerika och Östeuropa.
Deras gemensamma mål är inte bara att vidta omedelbara åtgärder i frågor som rör arbetsvillkor, utan också att sätta en standard för branschen, att visa varumärken hur rättvisa arbetsvillkor ska se ut och hur arbetstagarnas rättigheter bör skyddas.
Låt oss dyka rakt in i de 3 nyckelorganisationerna som tar itu med etik inom modeförsörjningskedjan och fortsätta läsa om hur du kan få nya insikter från deras arbete.
Rena kläder-kampanj
Clean Clothes Campaign, som grundades 1989 i Nederländerna, är den äldsta och mest kända organisationen som ägnar sig åt att förbättra klädesarbetarnas arbetsvillkor. Sedan starten har de skapat ett globalt nätverk (med över 235 organisationer verksamma i över 45 länder) dedikerade till att förbättra arbetsförhållandena och stärka arbetare inom kläd- och sportklädesektorn runt om i världen. För att uppnå sitt mål arbetar Clean Clothes på olika nivåer och försöker utbilda och skapa medvetenhet hos företag, regeringar, arbetarorganisationer och konsumenter.
På deras hemsida kan du hitta mycket användbar information om arbetsnormer, samt hur du kan stödja deras arbete. De kan vara en stor inspiration för nya strategier för ditt företag för att skapa mer medvetenhet om sociala frågor och etik.
För mer information kolla in deras hemsida: https://cleanclothes.org
Fair Wear Foundation
1999 skapades Fair Wear med uppdraget att hjälpa till att skapa en värld där arbetarnas mänskliga rättigheter respekteras, där förändring drivs av föreningsfrihet, där den globala värdekedjan är en källa till säker, värdig och rättvist kompenserad arbetskraft. I samband med plaggproduktion fokuserar de särskilt på sömnads-, klippnings- och trimningsprocesserna, som är de mest arbetsintensiva delarna av försörjningskedjan.
De samarbetar med ett nätverk av 140 varumärken, arbetar inom modebranschen och engagerar sig för att hitta ett mer rättvist sätt att tillverka kläder. Tillsammans bygger de praktiska lösningar och visar hur förbättringar kan realiseras. Fair Wear genomför kontroller på tre nivåer för att få verklig insikt i medlemmarnas prestationer:
Dessa rigorösa bedömningar ökar trovärdigheten för deras medlemsföretag och fungerar som en språngbräda för faktisk omvandling.
Om denna metod är något som kan vara intressant för ditt företag eller om du bara vill utforska deras metodik och hitta nya idéer att tillämpa på ditt företag, bör du definitivt besöka deras hemsida: https://www.fairwear.org
Centrum för hållbart mode
Baserat på London College of Fashion (LCF), grundades Centre for Sustainable Fashion 2008. De började som en gemenskap av designers, utbildare, kommunikatörer och forskare som ägnade sig åt att producera välgrundad och högt ansedd forskning, med tonvikt på mänsklig och ekologisk motståndskraft i design som konst och i näringslivet. För att agera för att provocera, utmana och ifrågasätta status quo inom mode samarbetar de med universitet, företag och andra organisationer över hela världen för att ta ett pluralistiskt, systemiskt tillvägagångssätt.
De är medvetna om att kampen för en mer etisk modeindustri måste börja i skolorna, med pedagoger som informerar nästa generations branschledare och designers om de faror som finns under rådande förhållanden. Anledning till varför de fokuserar på utbildning genom workshops, mentorskap, designpraktik, kritiska debatter i olika samhällen.
Ta en titt på deras hemsida för att upptäcka om alla deras initiativ: https://www.sustainable-fashion.com
Dessa tre exempel är bara några av de många organisationer som är engagerade i att skapa en värld där arbetstagarnas rättigheter respekteras och odlas. För dig som vill börja göra förbättringar i sin övergripande affärsetik kan dessa organisationer vara en stor inspirationskälla. De tillhandahåller gratis resurser på sin webbplats och vi rekommenderar att du kontaktar dem direkt, eftersom de är mycket stödjande och öppna för samarbeten.
I slutet av dagen finns det mycket du kan göra från din nuvarande plats, oavsett vilken fas av verksamheten du befinner dig i. De första stegen är redan i dina händer: ställ kritiska frågor, håll dig informerad och föregå med gott exempel.
Prenumerera på vårt nyhetsbrev för de senaste nyheterna, uppdateringarna och erbjudandena!